公务员并行计划在十石县

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恐怕工资改革将在16年内进行。吉林省已经测试了公务员的薪资改革。具体工资分配制度为3600元。4000元的水平。附部门级4400元。部门级5000元。子部门级为5500元。部门级6000元。
秘书三周年将按工作人员对待。工作人员将在下级工作5年。子级别10周年按正常级别处理。初级10周年被视为子级。子级别10周年由子级别处理，并建立基本工资，以根据与累积工资相对应的工作状态确定基本工资。
二，劳动年龄工资：每年60元，以虚拟年计算，按月发放。
3年音调。
三，薪酬待遇：每月300元，对不合格人员的年度评估于次年1月停止，直至次年有资格继续发行。
3年音调。
四，带薪工资补贴：1，汽车维修，月薪，标准=基本工资÷5，每10次。
2.每年发放一次暖气津贴，标准=基本工资÷3，每10次。
3，补充津贴，正常工作每天30元，不论是否扣除每天30元，病假，休假，国家规定的由单位领导批准的假期，0元
3年音调。
4.山地补贴。当地和山区公务员享受山区补贴。标准=基本工资÷10，每月发放一次，三年。
5.每个地区的补贴和当地固定工资根据实际情况确定。
除根据现行政策进行的养老金和医疗津贴外，所有当前的补贴，例如养老金和子女费用，都将被废除。
五，确定工作人员基本工资的新方法：中等，技术和中等专业学校由秘书确定。大学人员由大学决定。
6.行政人员离退休职工和行政人员参照退休费用=退休前工资x 80％。
3年音调。